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18 性別工作平等法對於受僱者育嬰之需要，如何規定？
(A)受僱者符合一定之年資，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者育嬰留職停薪期間，不得參加原有之社會保險
(C)雇主得不具理由拒絕育嬰留職停薪之受僱者復職
(D)受僱者可以請求彈性工時，雇主如拒絕，得請求損害賠償

答案：登入後觀看
難度： 簡單

	1F DK3 小五上 (2014/02/17) A&B性平法第16條第1項、第二項 C 性平法第17條 D性平法第19條檢舉
	2F Nan Jing Huan 國三下 (2015/02/16) 1樓的D解得怪怪的 19條是說不得請求報酬，又不是說不給申請能不能請求賠償！應該是16、21、26體系解釋就對了，所以應該是少了「未滿3歲」這個要件檢舉

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