奠定非正式組織理論基礎者為: (A)塔夫研究(B)胡桑實驗(C)短牆法(D)長..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/07/21)
奠定非正式組織理論基礎者為: (A) 塔夫研究 (B) 胡桑實驗 (C) 短牆法 (D) 長牆法 ~解析 : 「霍桑研究」(Hawthorne Studies)=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」(Hawthorne experiment)=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) : 1.「人群關係之父」; 2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 ( Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( Mayo ) 是「霍桑實驗」( Hawthorne experiments ) 的「( 主要 ) 主持人」=「霍桑實驗」的「主持人」梅堯 ( Mayo ) 是針對「經濟人」的「假定」提出來的。 3. 梅堯 ( Mayo ) ... 查看完整內容 |
2F 編號五一四 大一上 (2023/05/31)
答案:(A) 胡桑實驗 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)[1924年;1927~1932年]由西方電氣公司與哈佛商學院合作進行,這些實驗發現非正式組織及其動力對工作效率的重要性。實驗中發現,工人之間的互動關係(即非正式組織)以及他們的士氣和滿足感,對工作效率的影響甚至超過了工作條件或經濟獎勵。 因此,霍桑實驗被認為奠定了非正式組織理論的基礎。 查看完整內容 |