【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

普考◆法學知識題庫下載題庫

上一題
21 雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據下列何一原則判斷其合法性？
(A)工作規則集體合意原則
(B)工作規則合理變更原則
(C)工作規則契約合意原則
(D)工作規則法規制定原則

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
FINA 高三上 (2016/03/01)
最高法院88年台上字第1696號判決: 勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是否予以同意，除該.....觀看完整全文，請先登入
2F
chucy 高二上 (2016/04/28)

最高法院91年台上字第1040號判決即表示：雇主在具有維持繼續經營與競爭力之合理性及正當性，並確保員工權益之情形下，得單方面就工作規則為不利於勞工之變更。只是在薪資的變更上，法院進一步認為，雇主應具有「高度之必要性」方可藉由單方面變更工作規則之方式降低勞工薪資

資料來源http://www.bankunions.org.tw/?q=node/139


21 雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據下列何一原則判..-阿摩線上測驗