29 有關我國勞動基準法對於工資之敘述，下列何者錯誤？
(A)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇
(B)工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(C)雇主得約定預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付

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統計： A(44), B(216), C(2921), D(86), E(0) #2097233

詳解 (共 4 筆)

#3763962

(A)(B)勞動基準法第25條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

(D)勞動基準法第27條

雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付


參考資料：全國法規資料庫

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#3865546
(C)
勞基法第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

出處:全國法規資料庫
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#3652744
(A)(B)勞動基準法第25條 雇主對...
(共 138 字，隱藏中）
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#4646504

難怪很多公司都禁止討論薪水

不然實際上一堆都違反B選項了

不過私下大多還是會談到

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