29 根據性別平等工作法的規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？
(A)1日
(B)2日
(C)3日
(D)7日

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統計： A(4), B(12), C(113), D(323), E(0) #391925

詳解 (共 3 筆)

#961411

性別工作平等法第15條於民國 103 年 12 月 11 日 修正，答案應變成(D)5日

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

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#993165
原本答案為C,修改為D
(共 13 字，隱藏中）
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#973531
(D)
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