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29.下列關於勞資爭議處理法第6條調整事項勞資爭議之敘述，何者錯誤？
(A)勞工團體得為勞方當事人
(B)勞工30人以上亦得為勞方當事人
(C)得依勞資爭議處理法所定之調解程序處理
(D)得依勞資爭議處理法所定之仲裁程序處理。
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統計： A(5), B(12), C(4), D(14), E(0) #1531501
統計： A(5), B(12), C(4), D(14), E(0) #1531501
詳解 (共 1 筆)
姚璦綺
#3055637
第6條（權利事項勞資爭議之處理及勞工法庭之設置）
權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：
一、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁決。
前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由中央主管機關定之。
第7條（調整事項勞資爭議之處理）
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
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