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13 　有關績效評估，下列敘述何者錯誤？
(A)配對比較法適用於員工人數較少的組織
(B)強迫分配法適用於規模較大的企業
(C)為了以示公平，績效評估結果應大同小異
(D)績效評估結果可作為獎懲、升遷或薪資調整的依據

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難度： 非常簡單

最佳解!
	Sunny 小三下 (2019/05/28) 績效評估不該大同小異，應要誰叫........ (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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