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32 　關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？
(A)績效評估又稱考績
(B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
(C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織
(D)工作標準法的評估項目較為精確，但工作標準不易制定

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	fou_9618 (2017/12/03) nn工作組規模超過10至15名員工........ (內容隱藏中) 查看隱藏文字

Chen Chen 國二上 (2017/07/14)

配對比較法不適用人數較多之組織

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