14 關於建構多元回饋績效評估的要件，下列敘述何者錯誤？
(A)資訊接收者與資訊處理者必須有所不同
(B)資訊的正確與否是評估成敗的關鍵
(C)組織內部對績效標準要有清楚的認知
(D)多元回饋的結果要能讓管理者發展自我

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難度： 簡單

最佳解!
	1000060381357 大三上 (2023/03/09) 雖然政府部門的人事管理，因層級節制、法規限制等特性而無法像私部門一般，靈活運用人事制度。然多元回饋理論仍可運用在公部門的人事管理上。以下說明建構多元回饋的四個要件：（一）確認績效的標準與面向在執行多元回饋以前，必先確認績效的標準與運作的面向。其標準與面向包含，如何使工作內容更有意義；如何建構有效率的工作結構；如何建立一個持續性的團隊等。（二）績效回饋資訊的品質在回饋的過程中，資訊的正.....觀看完整全文，請先登入檢舉

nomi 高二上 (2022/09/26)

(A)資訊接收者與資訊處理者必須有...

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