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上一題
3傅麗德(Mary Parker Follett)是動態管理學派的代表,下列何者並非其主要學說之一?
(A)維護個人生活的獨立性遠比融入團體更為重要
(B)團體中成員間之意見或利益衝突是必然的現象
(C)可藉由整合來解決團體成員的衝突
(D)妥協或鬥爭並非解決團體成員衝突的好方法


答案:登入後觀看
難度: 非常簡單
最佳解!
湯雅雯 (2015/10/09)
額外價值論.....看完整詳解
2F
Jade 小四上 (2016/06/13)

Mary P. Follett(1863-1933)動態管理學派為最早深入研究組織中有關人類心理的學派,其學說重點:
1.額外價值論-團體生活足以影響每個成員的心理和行為,這就是團體所具有的"額外價值";亦即個人在團體中的一切思想及活動,非由個人所控制,而係受整個團體所支配.
2.團體的衝突與調和-團體有衝突現象,是無可避免的;因而,要透過整合方式,尋求滿足所有衝突者的解決之道.倘若組織發生衝突,組織與成員都應去正視,整合;而非畏懼,妥協或使用武力解決.
3F
盡最大努力走完最後十里路 高二上 (2024/01/19)

動態管理學派

本派以傅麗德(Follett)為代表,是最早研究組織中人的心理階層因素的學者。主要理論有:

(一)額外價值(plus value)

傅麗德認為,人在群體中,無法不受團隊影響,使人的行動深受團隊的價值情感影響,此即額外價值(plus value)。

(二)衝突與調和

傅麗德認為組織團隊的衝突是必然現象,而解決衝突的方法是整合,而非妥協或命令。

(三)協調

傅麗德認為,管理的核心在協調,而協調的原則有:

1.直接:相關人等應直接接觸。

2.早期:在衝突初發生即協調的效果最好。

3.互惠:協調須以當事人雙方能夠互惠為原則,彼此包容。

4.連續:協調必須持續進行。

(四)權威的情勢法則

傅麗德認為,人只有在符合情勢(環境、事實需要)下,才會接受權威。...


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3傅麗德(Mary Parker Follett)是動態管理學派的代表,下列何者..-阿摩線上測驗