3 下列敘述，何者錯誤？
(A)Gerald R. Salancik 和 Jeffrey Pfeffer 認為人的需求是自然生成或先天存在的，而不是外在環境所產生的結果
(B)馬斯洛（Abraham Maslow）五層需求理論分別為生理、安全、歸屬感、自尊感以及自我成就感之需求
(C)激勵理論的內涵所強調的不只是重視工作效率或生產力的提升，而且更重視組織成員的內心感受
(D)韋伯（Max Weber）提出的官僚體制，重視分工與責任分明的建立

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統計： A(175), B(5), C(3), D(9), E(0) #1196287

詳解 (共 1 筆)

#4556816

Pferffer和Salancik提出「資源依賴」理論：
組織受限於許多不同的外在壓力，為求生存便必須對外部的需求與期望予以回應。
藉由增加合作組織對自身的依賴以及降低對其他組織的依賴程度來確認自己在網路中的地位。（獨佔性越強地位越穩）
「資源」與「核心」是組織成就影響之核心

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