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3 1 . 調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？
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	Gavin老師國三上 (2016/12/03) 勞資爭議處理法第 7 條調整事項之勞... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

姚璦綺高三上 (2018/11/05)

　　調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
　　前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
　　一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
　　二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上

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