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派遣勞動法律關係之特色 1、三面法律關係 派遣勞動之法律關係,有別於傳統之雙面性之法律關係,而為派遣機 構、要派機構及派遣勞工三者所交錯而成之三面法律關係，性質上通稱三方兩地契約關係。在法律關 係之構造上,派遣機構為派遣勞工的雇用機構（僱主）,亦即勞動契約關係存 於派遣機構與派遣勞工之間,派遣勞工有接受指派至要派機構工作之 義務,且有依勞動契約向派遣機構請領薪資之權利。要派機構於需要 用人之際,則會與派遣機構訂定勞動派遣契約,依該契約派遣機構將 派遣勞工指派至要派機構所指定處所為其提供勞務,而要派機構則向 派遣機構給付約定之報酬。其中就要派機構而言,其為實際使用派遣 勞工之人,享有對於派遣勞工為指揮、...
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派遣勞動法律關係之特色 1、三面法律關係 派遣勞動之法律關係,有別於傳統之雙面性之法律關係,而為派遣機 構、要派機構及派遣勞工三者所交錯而成之三面法律關係，性質上通稱三方兩地契約關係。在法律關 係之構造上,派遣機構為派遣勞工的雇用機構（僱主）,亦即勞動契約關係存 於派遣機構與派遣勞工之間,派遣勞工有接受指派至要派機構工作之 義務,且有依勞動契約向派遣機構請領薪資之權利。要派機構於需要 用人之際,則會與派遣機構訂定勞動派遣契約,依該契約派遣機構將 派遣勞工指派至要派機構所指定處所為其提供勞務,而要派機構則向 派遣機構給付約定之報酬。其中就要派機構而言,其為實際使用派遣 勞工之人,享有對於派遣勞工為指揮、命令之權,然在要派機構及派 遣勞工之間卻不存在任何契約關係,派遣勞工之身分從屬關係依據勞 動契約仍歸於派遣機構,要派機構一方面藉此模式可以有事業上必要 勞務的提供,但在另一方面卻可以不必為經常性薪資的支出,又由於 其與派遣勞工不具有雇主.勞工之關係,故無庸負擔支付退休金、資 遣費的責任,從而得藉以彈性調節人力運用、減省人事成本的支出。 而派遣勞工本身為派遣機構所雇用,但事實上履行勞務給付義務之對 象卻為受派機構,形成雇用與使用分離之特殊勞僱樣態         「派遣勞動法草案」第2條第1項第1款：「派遣勞動乃係指派遣機構與要派機構訂定要派契約，派遣機構經僱用之勞工同意後，在勞動契約關係下，派遣該勞工至要派機構，受要派機構指揮監督且提供勞務」。簡言之，派遣公司係派遣勞工之雇主，亦當然負有雇主之所有法定責任，而要派公司因與派遣公司簽訂商務契約後，取得派遣勞工之使用權（詳如圖1）。至實務運作上，依據派遣公.....觀看完整全文，請先登入