30 性別工作平等法（現為性別平等工作法）中有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)為防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示
(C)雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
(D)性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由勞動部定之

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統計： A(57), B(4043), C(103), D(183), E(0) #1708087

詳解 (共 8 筆)

#2773480

有三十人以上之雇主~要做的事情--性別工作平等法(老闆難為)

第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）【相關罰則】第1項後段、第2項～§38-1


　　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 
　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 
　　第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

第19條（工作時間之減少及調整）


　　受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 
　　一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 
　　二、調整工作時間。
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#2619697

3 民國 98 年修正的「性騷擾防治法」中，下列敘述何者錯誤？ 
(A)該法要求 30 人以上之機關、部隊、學校、機構或雇用人應訂定性騷擾防治措施 
(B)因教育、訓練等，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一 
(C)該法所規定之罪屬於告訴乃論 
(D)該法規範所有場域中陌生人所進行之性騷擾事件處理 

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#2619682

50 性別工作平等法有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？ 
(A)事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 
(B)工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案；必要時，得延長 1 個月，並通知當事人 
(C)性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時 起，20 年間不行使則消滅 
(D)受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 

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#2619676

27. 性別工作平等法中，有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者正確？
(A)僱用員工30 人以上之雇主，得自由決定是否訂定性騷擾防治措施
(B)雇主知悉性騷擾之情事時，即應採取立即有效之糾正及補救措施
(C)受僱者因性騷擾之行為受有損害者，雇主應單獨負損害賠償責任
(D)受僱者發現雇主未設置性騷擾防治措施時，應直接向行政院勞工委員會申訴 

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#2498900
第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生...
(共 161 字，隱藏中）
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#2522417
性別工作平等法第13條雇主應防治性騷擾行...
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#2653563
根據性別平等防治法第十三條(B)僱用受僱...
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#3341814

回樓上
性別工作平等法 13條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。  

(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示 

ps.感謝最佳解

 

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