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109年 - 109 專技普考_人身保險經紀人:人身風險管理概要#86670
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30 某甲目前 25 歲,剛進入職場,依家庭需求理論之觀點,其合理的壽險加意外險保障金額及經過20 年後(即 45 歲),其合理的壽險加意外險保障金額各應為年收入的多少倍為佳?
(A) 12 倍及 8 倍
(B) 13 倍及 9 倍
(C) 14 倍及 10 倍
(D) 15 倍及 11 倍
答案:
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統計:
A(51), B(20), C(154), D(33), E(0) #2340239
詳解 (共 2 筆)
蘇信天
B1 · 2021/09/14
#5087563
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李振羽
B2 · 2024/04/28
#6080366
資料來源:三信商銀保險服務網
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31 人類生命價值估算方式中的財務需求法,其所提及的現金需求包含那些種類?①緊急基金 ②善 後基金 ③教育基金 ④旅遊基金 ⑤抵押貸款基金 (A)①②③⑤ (B)①③⑤ (C)①②④⑤ (D)①②③④⑤
#2340240
32 下列何者非屬家庭(個人)人身風險中直接性及間接性的經濟成本? (A)保險費 (B)家庭(個人)人身風險的控制成本 (C)自己承擔的損失 (D)提存緊急準備金的損失
#2340241
33 家庭(個人)人身風險控制策略選擇中,下列何者非屬損失頻率低及損失幅度高之風險的選擇策 略? (A)風險移轉 (B)買保險 (C)風險自留 (D)風險抑制
#2340242
34 某甲的人生階段已步入就業已婚及生兒育女階段,下列有關其保險規劃之重點,何者錯誤? (A)保障型保費支出,占個人目前年收入的 20%左右為佳 (B)如保費預算充裕可規劃退休準備,遞延年金是適當的險種 (C)保障型的保險金額須計算對子女、配偶及父母扶養責任,以年收入的 10 倍以上作為參考 (D)以終身壽險搭配定期壽險達到保障的需求
#2340243
35 家計單位人類生命價值的衡量方法有那些?①生命價值法 ②家計勞務法 ③盈餘差減法 ④主觀經驗法 ⑤財務需求法 (A)①②③ (B)①③④ (C)①②⑤ (D)①②③④⑤
#2340244
36 公司的重要人物(Key person)人身損失對企業有很大的影響,下列何者非在評估暫時性人身損 失時所需評估的問題? (A)重要人物會缺席多久 (B)尋找和訓練合適人選的成本要多少 (C)教導代替者,使之能力與前任者相同需要多久 (D)除了改變以外,公司有必要放棄一些有賴此人特別才幹的特殊計畫嗎
#2340245
37 公司重要人物(Key person)風險可能引起之損失包括一般損失及特殊損失,下列何者為公司重 要人物風險可能引起之特殊損失? (A)對外信用受限制,影響公司之清償能力 (B)業務停頓或結束損失 (C)影響其他員工之工作態度 (D)銷售量減少,營運成本增加
#2340246
38 公司重要員工損失風險較周全的評價方式需考慮那些因素?①未來可幫公司貢獻多少利潤(每 年) ②未來貢獻金額之增減變化 ③重要員工的替換成本 ④重要員工個人的人際關係 ⑤重 要員工距退休前的年數 (A)①②③⑤ (B)①③④⑤ (C)①②④⑤ (D)①②③④⑤
#2340247
39 企業實施員工退休金制度具有那些優點?①安撫員工,加速員工新陳代謝 ②在稅法上企業所繳 付的保險費,一定限額內可全數以當年度費用列支 ③員工退休後無生活顧慮,可提高員工工作 士氣及生產力 ④員工在服務滿一定年限後,便可領到一鉅額的給付 ⑤員工退休後生活安定, 可促進社會和諧,減少社會問題 (A)僅①②③⑤ (B)僅①③④⑤ (C)僅①②④⑤ (D)①②③④⑤
#2340248
40 甲、乙及丙三人共同開設一家公司,每人對該公司持有相同的股權比例,公司總價值為 9,000 萬 元,他們三人安排壽險提存交互買賣協議計畫,三人各以對方為被保險人投保 3,000 萬元的保險, 假如甲意外身故後,依交互買賣協議計畫之做法,乙及丙二人將可以分別擁有公司多少的股權? (A) 33.3% (B) 25% (C) 50% (D) 40%
#2340249
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