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30 依勞動基準法規定，雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，下列那一項規定非雇主應遵
守之原則？
(A)對勞工之工資及其他勞動條件，未作重大之不利益變更
(B)調動後之工作為勞工體能及技術可勝任
(C)調動工作地點不論遠近，雇主應予以必要之協助
(D)應考量勞工及其家庭之生活利益
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統計： A(388), B(140), C(1809), D(1206), E(0) #2509823
統計： A(388), B(140), C(1809), D(1206), E(0) #2509823
詳解 (共 6 筆)
牛奶鍋
#4380302
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
238
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完成夢想
#4590922
（C）調動工作地點不論遠近過遠，雇主應予必要協助
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Gray Meng
#5098867
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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shihpeifu
#5646071
依勞基法第10-1條規定
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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