30.以下撫育未滿三歲子女之受僱者，何者得依據性別工作平等法之規定，申請育嬰照顧假：
(A)任職滿六個月者
(B)配偶未就業，任職滿六個月
(C)配偶未就業，任職滿九個月
(D)配偶已就業，任職滿六個月

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統計： A(2463), B(470), C(47), D(1133), E(1) #189293

詳解 (共 9 筆)

#1530356

請參見16+22條

任職滿6個月，且排除配偶未就業的84357c89ef7a5f66595107.png#s-720,1280

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#1234717
因為這是考古題99年時是A正確，但是103年修法後變成D正確了。
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#2021015
為了顧小孩，配偶如果沒工作，就不能請，因...
(共 29 字，隱藏中）
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#3015032
整理:性平法第 16 條  受僱者任職滿...
(共 448 字，隱藏中）
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#5359661
留職停薪 家庭照顧假 （留家中，配偶未就...
(共 27 字，隱藏中）
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#1200738
這題答案是不是D才對啊?
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#1522871

請問這題的法條依據是 性別工作平等法16條嗎? 但是沒有看到配偶已就業..

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#5761219

這題法條已更新，答案應修正為(A) 任職滿六個月者


原本舊法條 性平法第22條
受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪 => ，但 111.1月 公布修正法條，這本來是第22條，已被刪除了!!

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#5689895
第22條已刪除，配偶有工作亦可申請留職停薪，答案應為（A)
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