30.春嬌懷孕分娩生下小孩，為了照顧年幼的小孩而經常無法準時上下班，公司表示，工作規則中規定，員工如因懷孕、分娩、育兒而影響到工作，應自行離職，因此要求春嬌自行請辭，但是春嬌表示，從不曉得公司有此工作規則，也沒有簽署遵守該工作規則的同意書，依據性別工作平等法，春嬌應如何處理：
(A)春嬌必須自行請辭，因為受僱於該公司時即同意遵守該工作規則，當然有效
(B)春嬌必須自行請辭，因為該工作規則有附加影響工作表現之條件，仍為有效
(C)春嬌無需自行請辭，因為該工作規則違反性別工作平等法的規定，應為無效
(D)春嬌無需自行請辭，因為春嬌未曾簽署遵守該工作規則之同意書，應為無效

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統計： A(53), B(113), C(15610), D(302), E(0) #190106

詳解 (共 4 筆)

#518498
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理 由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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#1476567
可以扣薪之類的吧，例如遲到、早退扣薪水，但不能資遣、離職等等
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#2464265
原則上 公司不可使之離職但可扣薪水抵押反...
(共 45 字，隱藏中）
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#4828232
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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