30.發生下列何種情形時，雇用人不得預告終止船員僱傭契約？
(A)雇用人歇業或轉讓時
(B)船員對於所擔任工作確不能勝任時
(C)船員違反僱傭契約或船員工作規則，情節重大者
(D)船員因傷病在治療期間者

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統計： A(3), B(1), C(4), D(35), E(0) #1195149

詳解 (共 1 筆)

#1608545

船舶管理與安全 109頁

雇用人得終止僱傭契約之情形 船員法第二十條

船員有下列情事之一者，雇用人得終止僱傭契約： 
　　一、訂立僱傭契約時，為虛偽意思表示，使雇用人誤信而有損害之虞。 
　　二、對於雇用人、雇用人之代理人、其他共同工作人或以上人員之家屬，實施暴行或有重大侮辱、恐嚇行為。 
　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或易科罰金。 
　　四、違反僱傭契約或船員工作守則，情節重大。 
　　五、故意損毀或竊取船舶設備、屬具或貨物。 
　　六、無正當理由不遵守雇用人或船長之指示上船。 
　　雇用人依前項規定終止僱傭契約時，應以書面通知船員。 
　　雇用人依第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止僱傭契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

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