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勞工行政與勞工法規題庫下載題庫

上一題
66 勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列那一項有關預告期間的規定是正確的？

(A)繼續工作3 個月以上1 年未滿者，於7 日前預告

(B)繼續工作未滿3 個月者，雇主應於3 日前預告

(C)繼續工作1 年以上3 年未滿者，於20 日前預告

(D)繼續工作5 年以上者，於30 日前預告

答案：登入後觀看
難度： 困難
1F
心願成就 ★ 莫忘初衷 大四下 (2013/06/29)
勞動基準法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於30日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2F
KAKA 大一上 (2017/10/18)
答案選C、D都可以吧？
3F
GRACE 大三下 (2017/10/18)

名　　稱：勞動基準法  

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、（A）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、（C）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、（D）繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

（B）法律信箱：未做滿3個月 離職不必預告


66 勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列那一項有關預..-阿摩線上測驗