37 依勞動基準法第 15 條之 1 規定,判斷最低服務年限約定之合理性,應綜 ..-阿摩線上測驗
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8F JONJON 國一上 (2024/06/28)
37 依勞動基準法第 15 條之 1 規定,判斷最低服務年限約定之合理性,應綜 合考量之事項,下列敘述何者錯誤?
(A) 雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
(B) 從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性
(C) 雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D) 勞工在任職期間有無犯錯
勞動基準法第 15-1 條
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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