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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
44 勞工請假時，下列何種情形雇主無須照給工資？
(A)特別休假
(B)事假
(C)因職災致傷，為治療休養而請病假2個月
(D)產假

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Li 大三上 (2012/11/20)
勞工請假規則.§.7（事假）勞工因有事故必須親自處理者.....觀看完整全文，請先登入
2F
林佳霖 高二上 (2013/06/29)

(A)     特別休假

勞動基準法施行細則  第 24 條

 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主    應發給工資。

(B)     事假

勞工請假規則.§.7（事假）

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

 

(C)     因職災致傷，為治療休養而請病假2個月

勞動基準法 第 43 條

 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

 

3F
GRACE 大三下 (2017/03/19)

名　　稱：勞動基準法  

★★★★：★★ ...



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4F
Edgard律師路邁進! 小二上 (2022/09/25)

選項A:

勞動基準法第39條:第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

 

選項C:

勞動基準法第59條第1項第2款:

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但...
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44 勞工請假時，下列何種情形雇主無須照給工資？ (A)特別休假 (B)事假..-阿摩線上測驗