31 企業人身風險管理的方法分為風險控制型與風險理財型，下列何者不屬於風險控制型的管理 策略？
(A)員工定期健康檢查，以預防損失
(B)公司旅遊活動時，同部門的員工及高階主管，分別搭乘不同班次的交通工具，以分散交通 意外的風險
(C)公司股票上市，由股東持有企業的所有權，企業提撥勞工退休金準備的負擔移轉給全體股 東共同分擔
(D)為公司員工投保團體保險，將人身風險移轉給商業保險公司

32 保戶在安排身故保險金給付的方式時，有關保險金信託之做法，下列敘述那些正確？ ①信託契約成立當下就可規劃身後保險理賠金之運用方式 ②可設信託監察人，以確實照顧想照顧的人，不被他人不當挪用 ③須在保險契約批註，一旦被保險人身故發生理賠或滿期保險金給付，由保險公司將保險金 撥入保險受益人的信託專戶內，成為信託財產 ④財產可世代進行安全合法移轉 (A)①②④ (B)②③④ (C)①③④ (D)①②③④

33 高先生利用假期安排全家去日本旅遊，因交通意外事故必須在當地醫療院所立即就醫，經住 院十日後康復出院，其海外就醫的醫療費用申請全民健康保險醫療費用給付之規範為何？ (A)高先生須在急診、門診治療當日或出院之日起算 6 個月內申請全民健康保險自墊醫療費用 核退，核退金額依全民健康保險給付規定核實支付，以支付國內特約醫院及診所平均費用 為最高之上限額 (B)高先生須在急診、門診治療當日或出院之日起算 6 個月內申請全民健康保險自墊醫療費用 核退，核退金額依全民健康保險給付規定得以全額核退 (C)高先生須在急診、門診治療當日或出院之日起算一年內申請全民健康保險自墊醫療費用核 退，核退金額依全民健康保險給付規定核實支付，以支付國內特約醫院及診所平均費用為 最高之上限額 (D)高先生須在急診、門診治療當日或出院之日起算一年內申請全民健康保險自墊醫療費用核 退，核退金額依全民健康保險給付規定得以全額核退

34 個人與家庭規劃保險保障時，因為要保人可能是自益或他益投保，根據財政部國稅局公告 114 年度保險給付免稅額之規定，有關其保險給付是否納入個人基本所得額，下列何者錯誤？ (A)受益人與要保人為同一人之人壽保險及年金保險給付，不納入個人基本所得額 (B)健康保險給付及傷害保險給付，納入個人基本所得額 (C)受益人與要保人非屬同一人之人壽保險及年金保險給付中，屬於死亡給付部分，一申報戶 全年合計數在 3,740 萬元以下者，免予計入基本所得額 (D)受益人與要保人非屬同一人之人壽保險及年金保險給付中，非屬死亡給付部分，應全數計 入基本所得額

35 比較傳統壽險與變額壽險，下列敘述何者錯誤？ (A)傳統壽險受安定基金保障；變額壽險的資產不論在一般帳戶或分離帳戶，皆不受安定基金 保障 (B)傳統壽險的投資風險由保險人承擔；變額壽險的投資風險由保戶承擔 (C)傳統壽險的保險費率較不透明；變額壽險的費率逐項分別列示，透明度高 (D)傳統壽險的資產管理在一般帳戶內；變額壽險的資產管理分為兩項，壽險保障的部分在一 般帳戶中，投資資產的部分在分離帳戶中

36 有關保單貸款，下列敘述何者錯誤？ (A)保單貸款到期未償還的借款本息，若超過保單價值準備金時，保單立即停效，但保險人須 在效力停止日前 30 日以書面通知要保人 (B)保單持有人以保單為質，向保險公司申請貸款，可貸金額以保單現金價值全額為限 (C)因欠繳保單貸款而致保單停效者，得在期限內申請復效 (D)保單貸款不須信用審核、免財力證明

37 李先生參加公司的團體保險已經超過半年，因為轉換工作而辦理退保，李先生依保單相關規 定，以團體保單被保險人的權益向該保險公司轉投保個人保險，下列有關李先生轉投保的敘 述何者錯誤？ (A)李先生必須在喪失被保險人資格之日起三十日內向承保的保險公司申請投保個人保險 (B)李先生申請轉投保時，若其職業類別在承保公司拒保範圍內者，承保公司得不予承保 (C)李先生轉投的個人保險，其保險金額不得超過原團體保險契約內李先生的保險金額 (D)李先生必須提供可保證明供保險人核保審查之用

38 投保團體年金保險要保人為雇主時，須提供「帳戶價值讓與比例表」給保險公司，並依不同 計畫別約定個人帳戶價值之讓與比例，被保險人就其個人帳戶價值已受讓與部分的權利，不 受要保人行使保單權利之影響，以上所述稱之為： (A)更約權（Conversion Right） (B)不喪失價值選擇權（Non-Forfeiture Options） (C)賦益權（Vesting） (D)受益權（Beneficiary Rights）

39 企業為員工投保團體保險，其保費負擔方式分為醵出制（Contributory Plan）與非醵出制（Non- Contributory Plan）兩種，下列敘述何者錯誤？ (A)非醵出制的團體保險契約，新進員工在有效期間內入職，於試用期滿後立即辦理加保 (B)醵出制的團體保險契約，新進員工在有效期間內入職，於試用期滿後有三十日適格期間 （Eligibility Period），由新進員工決定是否加保 (C)團體被保險員工的平均職業類別需在第四類（含）以內 (D)醵出制的團體保險契約，參加比率必須為 100%

40 退休金的給付公式主要有兩種，一為確定給付退休金計畫（Defined Benefit Plan，簡稱 DB Plan），另一種為確定提撥退休金計畫（Defined Contribution Plan，簡稱 DC Plan），有關 DB 及 DC 計畫，下列敘述何者正確？ ①DB plan 每月提撥有明確的計算公式，但退休後的所得水準無法確定 ②DC plan 的退休給付有明確的計算公式，且退休後的所得水準可事先確定 ③DC plan 是可攜式，設立員工專屬退休金帳戶，員工離職時，其退休金帳戶屬於員工所有 ④由於 DB plan 的成本不易控制，雇主須負擔提撥不足的風險 (A)①② (B)③④ (C)①②③ (D)①②④

1 壽險公司的行銷通路多元，有公司自己成立的通訊處，也有透過經紀人或代理人公司銷售保單， 根據市場涵蓋密度來分類，這是下列那一種配銷方式？ (A)獨家式配銷 (B)選擇式配銷 (C)分散式配銷 (D)密集式配銷

115年 - 115 專技普考_人身保險經紀人：人身風險管理概要#140556

114年 - 114 專技普考_人身保險經紀人：人身風險管理概要#127458

113年 - 113 專技普考_人身保險經紀人：人身風險管理概要#120272

112年 - 112 專技普考_人身保險經紀人：人身風險管理概要#114601

111年 - 111 專技普考_人身保險經紀人：人身風險管理概要#108345

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106年 - 106年專技普考-人身風險管理概要#62923