31.人力資源的管理與規劃是組織長遠發展的根本，目前國際潮流已由傳統人力管理走向策略性人力管理的趨勢。某復健科診所採取下列那個策略，最不符合策略性人力管理的理念？ (A)醫師告知所有成員，目前診所周遭所有復健相關機構之服務量能與服務範疇 (B)醫師告知所有成員，目前該縣市內所有相關職缺訊息與薪資福利 (C)由於後續復健科診所想要成立長照據點，因此鼓勵所有成員取得相關長照人員資格 (D)將人事管理的重點放在兼職治療師與櫃台人員的時薪與服務量上