MOB 統合PM=績效管理
功績制在M. Weber的科層型模中,是指<考試用人永業化>。有別於過去分贓制強調以政黨關係來任用官員,功績管理(功績制)根據客觀標準,例如工作性質或專業倫理或是工作績效,來決定文官的任用或獎懲,表現出獎優懲劣的原則。而績效管理只是功績管理眼中的<工作績效>,其優劣所做的管理。
下列何者不屬於理想官僚模式的重要特徵?(A)專業分工(B)層級節制(C)依法辦事..-阿摩線上測驗