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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
27 下列何種勞動契約，於期限屆滿後繼續工作而雇主不即表反對意思者，仍不會被視為不定期契約？
(A)臨時性工作定期契約
(B)一個月為期之臨時性工作定期契約
(C)短期性工作定期契約
(D)特定性工作定期契約

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
Mini Chu 高三下 (2013/06/24)

《不定期契約》
．定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應逾【90日】。

．不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間。
．勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
．【有繼續性工作】為不定期契約。
．【臨時性工作】為定期契約

無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。例如，百貨公司因舉辦特價活動，而雇請勞工發送廣告傳單。為定期契約

於契約期滿後→雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過90日，中間僅間斷工作30日，此時應視為不定期契約。
．【短期性工作】為定期契約

係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。如...


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2F
lain13413 大一下 (2020/10/23)

定期vs.不定期          

勞基法第9條+細則第6條

 

定期契約

(無繼續性)

 1、臨時性--無法預期之非繼續性，6個月以內

 2、短期性--可預期6個月完成之非繼續性。

 3、季節性--受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性，9個月以內

 4、特定性--可在特定期間完成之非繼續性。工期逾1年，應報主機核備。

不定期契約

(有繼續性)

一、派遣事業與派遣勞工-應為不定期契約

二、定期契約屆滿後有下列情形之一，視為不定期，但於特定性或季節性之定期工作，不適用之。-------------------- ------(D)對

1、勞工繼續工作，雇主未表示反對

2、另定新約，前後契約工作期間超過90日，間斷未超過30日

3F
花花 高三下 (2023/12/21)

勞基法第 9 條

1  勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

2  定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

3  前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。


27 下列何種勞動契約，於期限屆滿後繼續工作而雇主不即表反對意思者，仍不會被視為..-阿摩線上測驗