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上一題
23.就考績考評的方式而言，「根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品質、數量乃至完成時限」，稱為
(A)分級列等法
(B)目標評量法
(C)評等量表法
(D)評述報告法

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/02/22)
(A)分級列等法：由評量者依所列特質高低排序，以比較員工的績效  (B)目標評量法：根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品質、數量乃至完成時限 (C)評等量.....看完整詳解
2F
ebibi ⊙ω☉ 高三上 (2023/11/27)

【相關考題】
人事行政的考評方式：

28 主管對員工的工作表現作成紀錄，記載與目標相關之績效優良或不佳的代表事例，以為考核之依據，係為下列那一種考績評量法？
(A) 重大事件法
(B) 核對清單法
(C) 評述報告法
(D) 強迫式選擇法

【重大事件評估法】：又稱關鍵事件考評，係由主管對員工的表現做成紀錄，紀錄與目標相關的績效優劣代表事件

高普考/三四等/高員級◆行政學-99年 - 99 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政：行政學概要#4002


23.就考績考評的方式而言，「根據預先建立的標準，據以衡量工作績效的方法，包括品..-阿摩線上測驗