高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

下列何者不是行政學者雷格斯（F.W.Riggs）所敘述的開發中國家行政制度的特質？

(A) 同質性
(B) 異質性
(C) 重疊性
(D) 形式主義

ANS : (A)

~解析 :

「開發中國家」之「行政制度」與「行為」之「特質」:
在「開發中國家」的「行政文化」、「生態背景」之下，其「行政制度」及「行政行為」雖不一定相同，但經學者「研究」之「結果」，各國之間卻也存在著若干「相當類似」的「特質」，茲分述如下 : ( 吳定等 : 1994 : 467 ~ 470 )

一、「重疊性」( Overlapping ) :
(一) 所謂「重疊性」乃指「一個結構」並不一定能「產生」其「應有」的「功能」之「全部」，而是由「不同結構」來履行「相同功能」。
(二) 在這些「國家」中，「行政組織」與「傳統社會...

下列何者不是行政學者雷格斯（F.W.Riggs）所敘述的開發中國家行政制度的特質？

(A) 同質性
(B) 異質性
(C) 重疊性
(D) 形式主義

ANS : (A)

~解析 :

「開發中國家」之「行政制度」與「行為」之「特質」:
在「開發中國家」的「行政文化」、「生態背景」之下，其「行政制度」及「行政行為」雖不一定相同，但經學者「研究」之「結果」，各國之間卻也存在著若干「相當類似」的「特質」，茲分述如下 : ( 吳定等 : 1994 : 467 ~ 470 )

一、「重疊性」( Overlapping ) :
(一) 所謂「重疊性」乃指「一個結構」並不一定能「產生」其「應有」的「功能」之「全部」，而是由「不同結構」來履行「相同功能」。
(二) 在這些「國家」中，「行政組織」與「傳統社會」中的「功能性組織」均「彼此重疊在一起」。
(三)「結果」產生「一方面」具有「現代化」的「國會」、「政府機關」、「選舉制度」等；但「另一方面」又具有從事「政治」、「行政」等「功能」的「傳統家族」、「宗教團體」、「同鄉團體」、「同學會團體」等。
※「前者」之「組織」與「功能」雖然「明確」，但「實效不張」或卻走上「形式化」；「後者」雖「混雜不一」，卻產生「實際影響行政行為」的「功能」。
(四) 在此情況之下，「行政組織內」的「各單位」，被「各種不同」的「社會團體」所「壟斷」，於是呈現「多元化社會團體」間「分裂」的「現象」，最後「結果」卻 造成「行政組織」中之「派系林立」，彼此「互相抵制」，「排斥」、「犧牲」了「機關」的「利益」，也產生「意見不同」，「統合力量」之「不易」。

二、「異質性」( Heterogeneity ) :
(一)「異質性」乃指「一個社會」，在「同一時間」裡，「同時」顯示出「不同」的「制度」、「不同」的「行為」與「觀點」。
(二) 就「組織」而言，「初級團體」( Primary Group ) 與「次級社會」( Secondary Type Association ) 同時產生「壓力」，而其間卻又發生一種所謂的「稜柱團體」( Prism Group )，他既能運用「現代」的「組織方式」、「社會」的「組織方式」，卻又「維持」某種「傳統型態」的「普化的」( Diffused ) 及「特殊」的「目標」。
(三) 因「社會」的「流動」、「分化」，以及「稜柱團體」的「出現」，也逼使「行政行為」受「非行政因素」的「干擾」，如透過「稜柱團體」的「壓力」為某個人「安插工作」，而他必須為該「特殊團體」的「利益」打算。
※ 是故「選擇性」的「甄拔」與「利益」的「安排」，皆視「稜柱團體」所產生的「壓力」而定。
(四) 因「官方的責任」及「家族的忠誠」之間的「取捨」，也產生了「親戚主義」( Nepotism ) 的「現象」。在這種「社會」之下，「傳統」的「階級移動」( Class Mobility ) 遭到「破壞」，而「新興」的「秀異份子」卻也因「權勢」的「欲望」未被「滿足」，反而形成「反秀異份子」(「既得利益者」) 的「集團」，加劇了「原有異質性」的「現象」。

三、「形式主義」( Formalism ) :
(一) 所謂「形式主義」是指「理論」與「實際」的「嚴重脫節」；「應該的」與「事實的」之間有一大段「距離」。
(二) 假定「政府」所「訂」的「法律」、「政策」、「目標」，不能透過「行政機關」來「執行」，這些「法律」、「政策」即流於「形式化」。
(三)「形式主義」之「態樣」大致有下列三種 :
1.「儀式主義」乃成為「政府行為」之「核心」。
2.「證書」與「文憑」乃成為「社會」所「特別重視」。
3.「官僚們」一方面「百分之百」地墨守「法令規章」；可是另一方面又常常「蔑視法令」，「隨心所欲」。因而產生當「一條法令」對他們「不利」時，則會「千方百計」使之成為其「文」；反之對他們「有利」時，則會「堅持」對「法令」作「狹義」之「文字解釋」。

四、「貪污腐化」( Corruption ) :
「開發中國家」的「官僚組織內部」存在著「普遍」的「貪污腐化現象」。此種「現象」有下列三項 :
(一)「官員」為了某些「個人」的「利益」而「加快決策」以作為「交換小型貪污」。
(二)「官員」想盡辦法避免「正式」的「人事程序」而來僱用「自己親戚」或「追隨」的「族人」所為之「賄賂」。
(三) 來自「外國投資者」的「重大賄賂」( 如「商業特訂」之「有利決定」的「保證」等 ) 。有些案例，在這些國家中，此種「貪污腐化」被視為是一種「理所當然」之「正常事情」，甚至被「辯護」成「制度的一部分」( Part of the System )。