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32 下列何項並非品位制的優點？
(A)晉升幅度較大
(B)比較簡單易行
(C)結構富於彈性
(D)強調同工同酬

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	流川楓高三下 (2015/09/16) 品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點: 1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。 3.職責劃分簡單。 4.官位和等級職位可以分離。優點 1.職位劃分簡單，在實踐中簡便易行 2.重公職人員的綜合管理能力，有利於公職人員成為通用型人才 3.重學歷背景，有利於提高公共部門人力資源的整體素質，吸納.....看完整詳解檢舉

萬晉宏大四上 (2022/11/07)
強調同工同酬→職位制的優點

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