32. 李怡從小就被認為是個怪胎，他什麼都不愛，就只愛兩件事。有時候一個人埋頭寫程式，廢寢忘食、自得其樂；有時候又喜歡領導，在擔任班級或社團幹部的時候，廢寢忘食、務必達標。他一畢業就取得大企業的資訊團隊領導工作。根據何倫（Holland）興趣類型論，李怡之所以喜歡並爭取到這個職位，跟下列哪個概念有關？
(A)區分性低low differentiation
(B)一致性低low consistency
(C)適配性低low congruence
(D)認同性低low identity。

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統計： A(50), B(127), C(26), D(9), E(0) #1704926

詳解 (共 2 筆)

#3579694
一致性(Consistency)— 係...
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#7663189
這題的正確答案是 (B) 一致性低 low consistency。
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? 題目解析與核心概念
根據 何倫（Holland）職業興趣理論，人的性格特質與職業環境可分為六種類型（RIASEC），並排列在一個六角形模式上：

  1. 李怡表現出的興趣類型：

    • 「一個人埋頭寫程式，廢寢忘食、自得其樂」：偏向 研究型（I, Investigative）。

    • 「喜歡領導，擔任班級或社團幹部...務必達標」：偏向 企業型（E, Enterprising）。

  2. 什麼是「一致性」（Consistency）？

    • 一致性指的是個人顯著的興趣類型在六角形上的心理相似程度與相對距離。

    • 高一致性：類型在六角形上相鄰（例如：R與I、E與S）。

    • 低一致性：類型在六角形上處於對角線相對的位置（例如：研究型 I 與 企業型 E 正好處於正對角線的兩端）。

因為研究型（I）追求理性、獨立思維、分析與研究；而企業型（E）追求冒險、領導、社交控制與利益。這兩種特質在心理特質上相對矛盾，在六角形上屬於對角線。因此，李怡同時對這兩者展現高度熱情，代表他的興趣表現具有 「一致性低（low consistency）」 的特點。
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❌ 其他選項錯誤原因：

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  • (A) 區分性（Differentiation）：指個人在測驗中「最高分」與「最低分」的差距。李怡很明確「什麼都不愛，就只愛兩件事」，表示他的興趣非常分化、聚焦，因此他的區分性應該很高。

  • (C) 適配性（Congruence）：指個人的人格類型與其所處的工作環境是否契合。李怡（擁有I與E特質）爭取到的是大企業的「資訊團隊領導工作（結合資訊I與領導E）」，這份工作完美契合他的特質，所以他的適配性很高。

  • (D) 認同性（Identity）：指個人對自我目標、興趣和能力的清晰與穩定程度。李怡從小就知道自己愛什麼並能全力以赴，表示自我的認同性很高。

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