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初等/五等/佐級◆法學大意題庫
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48 依性別平等工作法之規定,受僱者於育嬰假期滿後,申請復職時,在下列何種情形下,雇主得拒絕受僱者之復職?
(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代
(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月
(C)雇主因為景氣因素,業務緊縮,並經主管機關同意
(D)雇主之業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者
初等/五等/佐級◆法學大意
-
101 年 - 101 初等考試_人事行政、勞工行政、經建行政、政風:法學大意#7474
答案:
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難度:
適中
0.527
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
Ting Yu Huan
小六下 (2012/04/26)
第十七條(育嬰留職停薪期滿之申請復職)前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損.....
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6F
Liu MinGin
小六下 (2016/01/23)
D為什麼不行?少了"
經主管機關同意"
這句嗎?
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7F
Richard Ho
大一上 (2016/03/08)
主管機關同意 最威了⋯
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8F
Jun Sin Hang
(2018/05/25)
這是考國文嗎?
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48 依性別平等工作法之規定,受僱者於育嬰假期滿後,申請復職時,在下列何種情形下..-阿摩線上測驗