初等/五等/佐級◆公務員法題庫下載題庫

(C)公務人員於任用後喪失中華民國國籍，應撤銷該任用行為

(D)公務人員於任用後喪失中華民國國籍，應廢止該任用行為

任用→喪失中華民國國籍，合法任用後產生不適用情形則免除公務人員之職務，依行政程序法觀之，乃「廢止」

公務人員任用法§28

有下列情事之一者，不得任用為公務人員：

一、未具或喪失中華民國國籍。

(略)

公務人員於任用後，有前項第一款至第九款情事之一者，應予免職；有第十款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。

前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。

時間點整理如下

公...

(C)公務人員於任用後喪失中華民國國籍，應撤銷該任用行為

(D)公務人員於任用後喪失中華民國國籍，應廢止該任用行為

任用→喪失中華民國國籍，合法任用後產生不適用情形則免除公務人員之職務，依行政程序法觀之，乃「廢止」

公務人員任用法§28

有下列情事之一者，不得任用為公務人員：

一、未具或喪失中華民國國籍。

(略)

公務人員於任用後，有前項第一款至第九款情事之一者，應予免職；有第十款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。

前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。

時間點整理如下

公務人員於任用後，有前項第一款至第九款情事之一者，應予免職：任用→一至九情形→應予免職

行政程序法§125：合法行政處分經廢止後，自廢止時或自廢止機關所指定較後之日時起，失其效力。但受益人未履行負擔致行政處分受廢止者，得溯及既往失其效力。

任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用　　　：一至十各項情況→任用→撤銷

行政程序法§118：違法行政處分經撤銷後，溯及既往失其效力。但為維護公益或為避免受益人財產上之損失，為撤銷之機關得另定失其效力之日期。

其實就是出題老師咬文嚼字，變相把行政程序法的概念考進來，任用後發生不適任情形即「廢止」；任用前有不適任沒及時發現，所以要使用有溯及既往效力的「撤銷」，所以後項才又描述「其任職期間之職務行為，不失其效力」。