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56 在激勵與動機理論中，以下哪些因素可能影響員工的工作動機？
(A)薪酬與福利待遇
(B)工作滿足度與成就感
(C)工作壓力與時間安排
(D)職業發展與晉升機會
(E)團隊合作與社會認同感

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難度： 困難

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 【站僕】摩檸Morning：有沒有達人來解釋一下?
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千夏-人事行政 大三下 (2024/07/02):
 

何茲柏格（Herzberg）將導致「工作滿足」和「工作不滿足」的因素分開，稱導致工作不滿足的因素為保健因素，而導致工作滿足的因素為激勵因素。因此又稱二因子理論。

1. 保健因素（不滿足因素、維持因素）：
薪水、考核、人際關係、工作環境、組織政策。

2. 激勵因素（滿足因素、提昇因素）：
成就、責任、工作本身、賞識、升遷、發展。

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水超人 小五上 (2024/07/02):
複選題
 在激勵與動機理論中，以下哪些因素可能影響員工的工作動機？
(A) 薪酬與福利待遇
(B) 工作滿足度與成就感
(C) 工作壓力與時間安排
(D) 職業發展與晉升機會
(E) 團隊合作與社會認同感
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whappy501 博一下 (2024/07/04):

(C) 工作壓力與時間安排屬於上班領月薪所沒有壓力不會影響員工的工作動機

影響員工工作動機:

(A) 薪酬與福利待遇(保健因素)有錢與福利 人才才會為我們公司工作(物質上滿足)

(B) 工作滿足度與成就感 激勵因素 精神上滿足

(D) 職業發展與晉升機會激勵因素精神上滿足

(E) 團隊合作與社會認同感精神上滿足

激勵因素

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56 在激勵與動機理論中，以下哪些因素可能影響員工的工作動機？ (A)薪酬與福..-阿摩線上測驗