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58 在政府組織變革管理中，以下哪些策略是常見的應對方式？
(A)進行組織結構的調整與重組
(B)採取全面的裁員與人員減少
(C)提供員工培訓與能力提升
(D)建立穩定的組織文化與價值體系
(E)忽視組織成員的情緒與情感反應

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 【站僕】摩檸Morning：有沒有達人來解釋一下?
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水超人 小五上 (2024/07/02):
58 在政府組織變革管理中，以下哪些策略是常見的應對方式？
(A) 進行組織結構的調整與重組
(B) 採取全面的裁員與人員減少-->人員會抵制不利改革
(C) 提供員工培訓與能力提升
(D) 建立穩定的組織文化與價值體系
(E) 忽視組織成員的情緒與情感反應-->重視組織成員的情緒與情感反應
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whappy501 博一下 (2024/07/04):

企業組織變革管理中，以下哪些策略是常見的應對方式？

(B) 採取全面的裁員與人員減少

(E) 忽視組織成員的情緒與情感反應

政府組織變革管理中，以下哪些策略是常見的應對方式？

(A) 進行組織結構的調整與重組

(C) 提供員工培訓與能力提升

(D) 建立穩定的組織文化與價值體系

(E) 重視組織成員的情緒與情感反應

調整績效不好的臨時工與約聘人員 公務人員非法律無法隨便開除

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58 在政府組織變革管理中，以下哪些策略是常見的應對方式？ (A)進行組織結構..-阿摩線上測驗