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行政管理X、Y、Z理論：

	X（懲罰理論）	Y（獎勵理論）	Z（應變理論）
理論時期	行為科學(修正)理論時期		系統理論時期
代表學者	麥克格瑞格(McGregor)		麥哥里(J. Megley)
人性假設	人性本惡	人性本善	綜合
著重點	制度	人性	並重

Z 理論 強調的是以人為本的管理模式，側重於關注員工的長期發展和需求，重視員工與組織之間的互信與合作關係，而不是僅僅依賴僵硬的結構和制度。Z 理論更關注建立一個支持性的工作環境，並非以嚴格的制度和結構為重點。

 

(A) 兼顧生理與心理需求：Z 理論強調對員工生理與心理的關注。
(C) 重視組織與個人：Z 理論強調員工個人與組織之間的和諧。
(D) 兼重激勵與懲罰：激勵是 Z 理論中的重要部分，雖然懲罰不是其核心，但在管理中也並未完全排除。