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第 548 條
受任人應受報酬者，除契約另有訂定外，非於委任關係終止及為明確報告顛末後，不得請求給付。
委任關係，因非可歸責於受任人之事由，於事務處理未完畢前已終止者，受任人得就其已處理之部分，請求報酬。

 

民法

 

(A)§549當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。

 

(B)§548Ⅱ委任關係，因非可歸責於受任人之事由，於事務處理未完畢前已終止者，受任人得就其已處理之部分，請求報酬。

 

(C)§535受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。

 

(D)§537(勞務之專屬性)受任人應自己處理委任事務。但經委任人之同意或另有習慣或有不得已之事由者，得使第三人代為處理。

 

<補充>

1.§535前段屬於無償委任，若受任人欠缺與處理自己事務為同一之注意時，則有具體的過失責任；§§535後段屬於有償委任，若受任人欠缺善良管理人之注意時，則有抽象輕過失責任(最高法院42年臺上字第865號判例參照)。

 

2.最高法院42年臺上字第865號判例:過失為注意之欠缺，民法上所謂過失，以其注意義務的高低分為抽象的過失、具體的過失，及重大過失三種，分述如下:

(1)應盡善良管理人之注意(即依交易上一般觀念，認為有相當知識經驗及誠意之人應盡之注意)而欠缺者，為抽象的過失。例如:手術時醫生甲將紗布留在患者的腹部中，顯然其他居於手術室的醫生，並不會犯下此錯誤時，則該醫生甲即具有抽象輕過失之責任。

(2)應與處理自己事務為同一注意而欠缺者，為具體的過失。

(3)顯然欠缺普通人之注意者，為重大過失。

關於委任契約，下列敘述中，錯誤的選項是 (B)。

解釋如下：

(A) 委任契約無論是否定有期限，當事人均可任意終止：正確。委任契約一般原則上是可以任意終止的，無論是否有約定的期限。

(B) 非可歸責於受任人之事由，於受任人處理委任事務未完畢前而委任契約已終止者，受任人就其已處理之部分不得請求報酬：錯誤。根據民法的規定，如果委任契約在受任人尚未完成事務之前就終止，只要終止的原因不是受任人的過失，受任人仍可請求已處理部分的報酬。

(C) 原則上受任人要服從指示，不可隨意變更委任人之指示：正確。受任人應遵循委任人的指示行事，不能隨意更改。

(D) 原則上受任人要親自處理委任事務，不可隨意將委任事務委由第三人代為處理：正確。受任人一般需親自處理委任事務，除非委任契約中明示允許其委託第三人。

因此，選擇 (B) 為錯誤的敘述。