33 關於臺灣職場中的「懷孕歧視」（pregnancy discrimination），下列何者最不容易被現行法律或制度 所明確處理，但卻對女性就業造成實質不利影響？
(A)雇主因女性懷孕而拒絕續聘或調職，違反《性別平等工作法》規定
(B)懷孕期間遭主管暗示「應主動離職以免影響團隊績效」，可能構成間接歧視
(C)面試過程中詢問女性婚育計畫，違反《就業服務法》不得歧視原則
(D)女性員工因懷孕而未獲升遷機會，主管主張「非歧視而是能力評估」

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統計： A(0), B(1), C(2), D(6), E(0) #3460222

詳解 (共 1 筆)

#6723403
1. 題目解析 本題主要探討「懷孕歧視」...
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