33.關於績效評估的敘述，下列何者不正確？
(A)善用績效評估可引導員工行為
(B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
(C)配對比較法適用於員工人數較多的組織
(D)圖表測量法是工商界最普遍應用的考績方法

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難度： 適中

最佳解!
	可愛女生　ZZ 國三上 (2021/11/27) 目標管理法是最普遍的績效指標為甚麼呢?因... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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