33. 勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時 ；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。甲雇主為能趕工，與乙約定以2個月為期，每日工作12小時，另外以代班為名，實質加班2小時，下列何者正確？
(A)此約定違反法令，無效，甲無須支付2小時代班費
(B)此約定為契約自由，有效，甲必須支付2小時代班費
(C)此約定違反法令，無效，但甲仍須支付2小時代班費
(D)此約定未違反法令，有效，代班並非延長工時工作，且甲仍需支付代班費

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統計： A(7), B(17), C(156), D(11), E(0) #3673849

詳解 (共 2 筆)

#7118596
勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時 ；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。甲雇主為能趕工，與乙約定以2個月為期，每日工作12小時，另外以代班為名，實質加班2小時，下列何者正確？
(A) 此約定違反法令，無效，甲無須支付2小時代班費❌
(B) 此約定為契約自由，有效，甲必須支付2小時代班費❌
(C) 此約定違反法令，無效，但甲仍須支付2小時代班費✔️
  1. 根據勞動基準法第32條，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長工作時間1個月不得超過46小時（經工會同意者可放寬至54小時）。加班必須依法給付加班費，且代班若實質上是加班，仍應計入工作時間並支付加班費。勞工實際工作超過12小時即違反法令，該約定無效，雇主仍須支付加班費。
  2. 從上述規定看，乙與甲約定每日正常12小時工作外，另以代班名義實質加班2小時，已超過每日12小時上限，違反勞動基準法，該約定無效，但甲仍應支付該2小時加班費。

  3. 根據民法第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」

    • 此約定違反強制規定，無效
    • 但依據不當得利原則，雇主仍須給付勞工已提供勞務之對價
    因此，正確答案為 (C) 此約定違反法令，無效，但甲仍須支付2小時代班費。
(D) 此約定未違反法令，有效，代班並非延長工時工作，且甲仍需支付代班費❌
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