美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈提出關於工作激勵的理論的極端假設X理論:消極、悲觀(記憶:叉叉)Y理論:積極樂觀(記憶:Yes)麥葛瑞格綜合組織和個人的需要Z理論
強調人類並非天生懶惰,假如領導者能給予適當的機會和協助,組織成員的潛力即可發揮,..-阿摩線上測驗