初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
34 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）第 31 條規定，受僱者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇負下列何種責任？
(A)賠償責任
(B)依受僱者請求回復名譽之適當處分
(C)非性別、性傾向因素，或該受僱者所從事工作之特定性別因素之舉證
(D)針對該受僱者，不得解僱、調職或其他不利之處分

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Cheryl (休息中) 大一下 (2016/08/12)
性別工作平等法 第31條受雇者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待.....觀看完整全文，請先登入
2F
Vicky 大三上 (2020/05/27)

第 31 條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責
任。


34 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）第 31 條規定，受僱者於釋明差別待..-阿摩線上測驗