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根據湯瑪斯（K. W. Thomas）對組織衝突處理方式的分類，高堅持低合作屬於何種策略？
(A) 競爭
(B) 順應
(C) 妥協
(D) 統合

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	林鶴林高三下 (2012/05/22) 1、迴避/退避：低堅持低合作，雙方皆輸。藉由暫時冷卻或中場休息，以避免過度激化的僵局。 2、遷就/順應：低堅持高合作，我輸你贏。先抑制自己的需求，滿足其他人的需求，以便維持雙方一種和諧的關係。 3、強迫/競爭：高堅持低合作，我贏你輸，迫使對方讓.....看完整詳解檢舉

	4F 楊綿綿高三上 (2013/05/25) 所以教甄是遷就/順應策略囉~~ 檢舉
	5F 吳小飛高二下 (2014/06/09) Thomas衝突處理五方法檢舉
	6F jjjjjjjjjjj 大三下 (2021/03/11) 3、強迫/競爭：高堅持低合作，我贏你輸，迫使對方讓步，以滿足自己需求的作法。 4、妥協：中堅持中合作，有輸有贏。衝突的雙方各讓一步，來取得協議。檢舉

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