【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。前往查看

44.貴林納（Larry Greiner）提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，管理者應給予員工較多的自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
(A)授權
(B)命令
(C)協調
(D)合作

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

	2F Kei Ko 大二上 (2012/05/11) 因為他說給予員工較多的自主權，那就是接下來授權了!! 檢舉
	3F Lunch Chang 高三上 (2012/07/02) 1.創業期:領導危機 2.集體期:自治權危機(集權) 3.授權期:控制危機 4.正式期:硬化危機 5.合作期:創新危機比較詳細的可以看這裡【相關網址】檢舉
	4F 我愛阿摩，阿摩愛我 (2013/06/14) 五階段: 1.創業階段 2.集體化階段 3.規範化階段:重點就是授權，通過分權而成長。 4.精細化階段 5.合作階段檢舉

你可以購買他人私人筆記。

郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫