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結構主義（structuralism），社會科學流派，側重對結構（交互關係）的認識，不甚講求對本質的了解，大前提是科學與科學之間或多或少互通有無，提倡一種整體的科學，要透過表面的現象，尋求底層的關係，以期獲得放諸四海而皆準的結構。

人群關係這一概念屬於管理心理學、行為科學的範疇，主要指群體內部活動和組織管理中人與人、人與群體的關係。即從管理的角度，研究群體內部人的需要、動機、態度、行為對組織效率、群體活力的作用和影響。

決策理論是把第二次世界大戰以後發展起來的系統理論、運籌學、電腦科學等綜合運用於管理決策問題，形成的一門有關決策過程、準則、類型及方法的較完整的理論體系。

一般而言，環境系統分為兩大類：(Kast and R...

結構主義（structuralism），社會科學流派，側重對結構（交互關係）的認識，不甚講求對本質的了解，大前提是科學與科學之間或多或少互通有無，提倡一種整體的科學，要透過表面的現象，尋求底層的關係，以期獲得放諸四海而皆準的結構。

人群關係這一概念屬於管理心理學、行為科學的範疇，主要指群體內部活動和組織管理中人與人、人與群體的關係。即從管理的角度，研究群體內部人的需要、動機、態度、行為對組織效率、群體活力的作用和影響。

決策理論是把第二次世界大戰以後發展起來的系統理論、運籌學、電腦科學等綜合運用於管理決策問題，形成的一門有關決策過程、準則、類型及方法的較完整的理論體系。

一般而言，環境系統分為兩大類：(Kast and Rosenzweig，1974)
一、一般環境系統(general environment)
就最廣義的觀點來看，凡是組織系統界限以外的各種事物皆為組織環境，這些環境因素對組織的影響是普遍的，其所包括的內容可分為文化環境、科技環境、教育環境、政治環境、法律體制、天然資源、人口特質、社會環境與經濟環境等。
二、特定環境系統(specific environment)
任何一個組織皆受到外在環境的影響，但是它卻不必對所有的環境因素都加以反應，只須選擇對其決策與運作特別有關的因素來反應即可，內容包括：顧客(服務的對象)的因素、供應者的因素、競爭者的因素、社會政治的因素(即政府對各種組織的管制法規、公眾對組織及其產品的看法，及影響組織的其他組織，如：工會)與技術的因素。