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初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
20 依據身心障礙者權益保障法之規定，庇護性就業之身心障礙者如何依其產能核定薪資？
(A)依基本工資計算
(B)由進用單位與庇護性就業者議定
(C)由進用單位自行決定
(D)由身心障礙者團體與進用單位協商後決定

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
方子錡 國三下 (2013/06/06)
注意！ 完整的條文應該是「並.....看完整詳解
1F
Bess 貝絲 Kao 國二下 (2012/09/19)
身權法第40條
3F
emmy110169 國二下 (2020/07/12)

第 40 條

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬

之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。

 

庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備

違反第40條第1項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰


20 依據身心障礙者權益保障法之規定，庇護性就業之身心障礙者如何依其產能核定薪資..-阿摩線上測驗