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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

根據現行性別工作平等法之規定，雇主於僱用勞工時，要求勞工事先簽署有懷孕之情事時即應自行離職之同意書，此項同意書之效力：
(A)勞工同意即為有效
(B)經主管機關核備始有效
(C)有效但應發給資遣費
(D)無效

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 101 年 - 101 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#8172

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難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 1 )

1F

不敗的神小五下 (2013/08/30)
性別工作平等法　第11條

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2F

小屋大熊高二上 (2018/06/08)

性別工作平等法第11條

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

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