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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫
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依勞資爭議處理法第9條之規定,勞資爭議當事人一方申請調解時,應向何處提出調解申請書:
(A)勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣(市)主管機關
(B)資方當事人公司登記所在地之直轄市或縣(市)主管機關
(C)中央主管機關
(D)勞方當事人住所所在地之直轄市或縣(市)主管機關
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
-
101 年 - 101 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#8172
答案:
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難度:
簡單
0.729
討論
私人筆記( 1 )
1F
ChienHui Tang
小四下 (2013/05/31)
勞資爭議處理法9§
檢舉
2F
ChienHui Tang
小四下 (2013/05/31)
教師、國防部員工等,須經由上司同意,一方申請仲裁交付中央主管
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者,其調整事項之勞資 爭議,任一方得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁;其屬同條第三項事業 調整事項之勞資爭議,而雙方未能約定必要服務條款者,任一方得向中央 主管機關申請交付仲裁。
檢舉
3F
吳育銓
小二上 (2014/12/28)
勞資爭議當事人一方申請調解時,應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或 縣(市)主管機關提出調解申請書。 前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關(構)、學校 者,其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。 第一項直轄市、縣(市)主管機關對於勞資爭議認為必要時,得依職權交 付調解,並通知勞資爭議雙方當事人。 第一項及前項調解,其勞方當事人有二人以上者,各勞方當事人勞務提供 地之主管機關,就該調解案件均有管轄權。
檢舉
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依勞資爭議處理法第9條之規定,勞資爭議當事人一方申請調解時,應向何處提出調解申請..-阿摩線上測驗