35 勞動基準法第 84 條之 1 有所謂「責任制」，係指中央主管機關核定公告之工作者，下列何種勞動條件得 由勞雇雙方另行約定？
(A)女性勞工夜間工作安排
(B)勞工福利措施
(C)延長工作時間工資
(D)安全衛生

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統計： A(194), B(63), C(65), D(4), E(0) #3048634

詳解 (共 4 筆)

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勞動基準法 第 84-1 條經中央主管機...
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勞動基準法第84條之1（另行約定之工作者）
﹝1﹞經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
　　一、監督、管理人員或責任制專業人員。
　　二、監視性或間歇性之工作。
　　三、其他性質特殊之工作。
﹝2﹞前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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勞基法 第 84-1 條 

1  經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5553575
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