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專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
35 根據民國 102 年 12 月 11 日新修正公布之性別工作平等法規定，女性受僱者妊娠未滿兩個月流產者，雇 主應給予幾日產假？
(A)三日
(B)五日
(C)七日
(D)十日

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
109拼公職社工師 大三上 (2015/01/30)
修法囉！！！(103/12/11修法) ★ 15 ★...


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1F
小虎 國一下 (2014/10/15)
(B)性別工作平等法第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
3F
莊福元 國三下 (2016/07/16)
三個月以上流產或分娩的假才有給薪水，三個月以下的只有假。


35 根據民國 102 年 12 月 11 日新修正公布之性別工作平等法規定，女..-阿摩線上測驗