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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434
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35. 功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢?
(A)離職一段時間又回到勞動市場的人
(B)有連續而豐富工作紀錄者
(C)聘用時期斷斷續續
(D)經常做短期工作 。
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統計:
A(5), B(38), C(3), D(4), E(0) #3779625
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/11/02
#7650547
核心觀念 功能型履歷以「能力、專業技能...
(共 1068 字,隱藏中)
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39.功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含時間或者特定受雇經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢?(A)離職一段時間又回到勞動市場的人(B)有連續而豐富工作紀錄者(C)聘用時期斷斷續續(D)經常做短期工作。
#1733007
33. 功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含時 間或者特定受雇經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不 利於凸顯出下列哪一類人的優勢?(A)聘用時期斷斷續續(B)離職一段時間又回到勞動市場的人(C)經 常做短期工作(D)有連續而豐富工作紀錄者。
#1893966
37. 功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力, 功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最後的很 小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類 人的優勢? (A)離職一段時間又回到勞動市場的人 (B)有連續而豐富工作紀 錄者 (C)聘用時期斷斷續續 (D)經常做短期工作 。
#2476923
35. 功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能 力,功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最 後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下 列哪一類人的優勢? (A)離職一段時間又回到勞動市場的人 (B)有連續而 豐富工作紀錄者 (C)聘用時期斷斷續續 (D)經常做短期工作 。
#2865633
58. 功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢? (A)離職一段時間又回到勞動市場的人 (B)聘用時期斷斷續 續 (C)有連續而豐富工作紀錄者 (D)經常做短期工作。
#3272643
66.功能型履歷並不凸顯教育和經歷,其標題是與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不 包含時間或者特定受雇經驗,或者在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問下列何者較不 適用功能型履歷? (A)離職一段時間又回到勞動市場的人 (B)有連續而豐富工作紀錄者 (C)聘用時期斷斷續續 (D)經常做短期工作。
#770546
36. 在甄選過程中,求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象? (A)穿著 (B)對組織的了解 (C)測驗分數 (D)父母對求職者的期望 。
#3779626
37. 有關就業媒合會談目標與功能,下列敘述何者較恰當? (A)僅能有效處理已發生的困難與問題 (B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(C)改善社會環境,協助個人運用社區組織力量與發展方式 (D)強化生活適應能力 。
#3779627
38. 下列何者不是就業諮詢的主要目的? (A)了解求職者的工作經驗 (B)了解求職者的工作態度 (C)了解求職者的穿著打扮 (D)探詢求職者的工作期望 。
#3779628
39. 有關就業諮詢服務主要目標的敘述,下列何者不正確? (A)促成行為的改變 (B)增進因應技巧 (C)減弱做決定的能力 (D)助長個人潛能的發展 。
#3779629
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